募集要項

入社後1週間の集合教育を本社にて行います。
社会人マナーや社内ルール、危機管理等、人としての基礎となる部分を企業グループの一員として座学を中心に学びます。

4月

配属先にて先輩社員とのOJT制度を用いて教育します。
商品は初めて見るものばかりですが、先輩や上司が分かるまできちんと教えてくれます。

10月

入社後半年研修でフォローアップ　入社後の悩み共有も行い更に成長できる機会です。

2年目以降はそれぞれのレベルに応じた研修会を外部講師を交えて実施。常に成長できる環境を作り、お客様からも求め続けられる人財の育成に取り組んでいます。

入社時電気に関する資格や知識は不要です。
大半の社員は商業系や普通科出身者です。

『地元に貢献したい』　そんな思いを形にできる会社です。

米良企業グループ採用担当